Iniciativa

Týmy (např. představenstvo, vedení, výkonná rada, divize, oddělení, projekty atd.) jsou obzvláště úspěšné, pokud si členové týmu mohou navzájem důvěřovat.

Důvěru je tedy třeba vytvořit!

Kdo by měl začít? Vedení! Ten, kdo má realizaci, je také povinen pracovat na rychlé realizaci této realizace. Již to je první opatření k budování důvěry. Proč? Protože tím, že požadujete důvěru, jste již odhalili informace o sobě.

Vytváření důvěry tedy znamená vzdát se informací o sobě a naslouchat druhé osobě. Pokud se to v týmu děje oboustranně, aniž by to bylo zneužíváno k mocenským hrám, pak je zaručena potřebná důvěryhodná spolupráce, která přináší obzvláště dobré výsledky.

Pokud se členové týmu dobře poznají, sníží se potenciální vzájemná nevraživost.